Prevención de Demandas Laborales ante la Contingencia

18 May


Introducción

Teniendo en cuenta la situación actual que se vive en Colombia a causa del COVID-19, el Gobierno nacional ha tomado diferentes medidas tributarias, comerciales y laborales para mitigar los efectos de esta contingencia. Sabemos que hoy en día el tema laboral es uno de los más importantes y que las empresas tienen muchas dudas respecto a lo que pueden y no pueden hacer con sus trabajadores. Un solo error, puede llevar a que se adelanten procesos sancionatorios por parte del Ministerio del Trabajo. Por lo anterior, hemos preparado esta conferencia en línea para hablar sobre las diversas medidas que pueden optar los empleadores frente a sus trabajadores, dentro del marco de la ley, y con ello conjurar las dificultades financieras que se están ocasionando.

  1. Es obligatoria la aplicación de la Circular 021 de 2020 del Ministerio del Trabajo? 
  2. Viabilidad de las vacaciones acumuladas. 
  3. Vacaciones anticipadas: una potestad del empleador. ¿Cómo operan? 
  4. Licencias no remuneradas según Circular 027 de 2020. 
    • Adelanto del día de la familia. 
    • Adelantos de salario y pagos de salario sin servicio. 
    • ¿Qué prestaciones sociales se pueden adelantar? 
    • Retiro excepcional de cesantías. 
  5. Modificación de horarios. Requisitos. 
  6. Reducción de salarios. Requisitos. 
  7. Teletrabajo y trabajo en casa: características y obligaciones recíprocas. 
  8. Suspensión de contratos de mutuo acuerdo. 
  9. Suspensión de contratos impuesta por el empleador. Características y papel del Ministerio del Trabajo. 
  10. Continuidad de aporte a salud por parte de Adres al trabajador que queda desempleado.
  11. Beneficios en pago extemporáneo de seguridad social. 
  12. Requisitos para financiamiento de pago de nómina. 

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