El Ausentismo laboral: Una Nueva Manera de Gestionarlo

24 Ago


Introducción

El ausentismo vuelve a ser un indicador importante para las empresas, en los últimos años, el ausentismo no ha parado de subir y ha obligado a las empresas a adoptar medidas específicas.

El enfoque tradicional realizado por las empresas, centrado en el seguimiento y control de los ausentes, se ha demostrado claramente ineficaz, por lo que se hace completamente necesario revisar el enfoque y abrir nuevos espacios a la reflexión, para poder atacar este fenómeno desde otros puntos de vista.

Hay nuevas maneras de gestionar el ausentismo, que exploraremos a lo largo del seminario, que ya han demostrado ampliamente su éxito.

A quién va dirigido

A todos aquellos profesionales que tengan entre sus tareas la gestión de equipos de personas y que quieran conocer cómo dar un nuevo enfoque a la gestión del ausentismo.

Detectarán los elementos motivadores en las decisiones de los trabajadores y cómo impactar en ellos.

Conocerán como obtener mejoras, de forma constante, en los indicadores de ausentismo a medio y largo plazo.

Temas a Tratar

1. Definición del ausentismo
Trabajar conjuntamente para identificar la dimensión del fenómeno y su dificultad
de definición.
2. Los implicados en el ausentismo
Caso práctico de análisis de los diferentes actores implicados en el ausentismo y
su gestión, con una visión multifactorial.
3. Normativa jurídica, costo económico e indicadores sobre absentismo
Determinar las normas aplicables, Costo real de la ausencia para la empresa,
importancia de los indicadores e identificación de su utilidad.
4. Conceptos claves para su gestión
Identificar los factores clave para el desarrollo de las políticas de gestión de
ausencias que incrementan la eficacia de las mismas.
5. Plan de gestión de ausencias
Establecer qué debe contener un plan integral de gestión de ausencias y cómo
llevarlo a cabo.
6. Identificación y desarrollo de protocolos claves para la gestión de ausencias
Cuestionario de autoevaluación con las diferentes políticas que pueden desarrollarse en gestión de ausentismo, revisión y trabajo conjunto de metodología para el desarrollo de los protocolos.

Suscribete a nuestro Newsletter

Disfruta del Contenido de calidad sobre los temas mas relevantes en la actualidad

WhatsApp chat WhatsApp