Introducción

Una mala gestión de los riesgos laborales impacta negativamente a la empresa y le puede generar riesgos jurídicos supremamente costosos. El Curso en Derecho Laboral para Empresarios, Líderes y Supervisores de Innova Partners busca enseñar los distintos aspectos del derecho laboral desde una perspectiva empresarial que les permita a los gerentes, empresarios y directores de recursos humanos cómo manejar las relaciones laborales con los empleados, prevenir riesgos y usar el derecho laboral como una fuente de ventaja competitiva para la empresa.

Al finalizar usted podrá:
• Entender los principios y fundamentos de esta área del derecho y el impacto en su empresa.
• Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.
• Comprender la relación entre derecho laboral, recursos humanos y la gestión del talento en su empresa.
• Prevenir los riesgos empresariales que pueden surgir por un mal manejo de las relaciones laborales con los trabajadores.
• Ofrecer herramientas prácticas, exactas y confiables para el análisis de problemas laborales y la toma de decisiones en el día a día de la organización.

Dirigido a:
El Curso en Derecho Laboral para Empresarios está dirigido a los propietarios, gerentes, departamentos de recursos humanos, miembros de la alta dirección y mandos medios de empresas de producción y servicios, colaboradores y profesionales, de las áreas de administración y aquellos profesionales universitarios de cualquier carrera que deseen entender cómo manejar las relaciones laborales para generar ventajas competitivas.

Temario

MÓDULO I. REGULANDO SU EMPRESA: OBLIGACIONES LABORALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE UNA EMPRESA
• Reglamentos Internos que debe tener la compañía
• Comité Paritario de Salud y Comité de Convivencia

MÓDULO II. CÓMO CONTRATAR TALENTO HUMANO
• Como contar con el talento adecuado en mi empresa: selección ejecutivos, oferta integral y selección cargos operativos.

MÓDULO III. GESTION SALARIAL E INCENTIVO
• Clases de Salarios y su relación con los distintos tipos de incentivos: salario fijo, salario integral, salario variable – pago por comisiones.
• Pactos de exclusión salarial
• Salario base para liquidación de prestaciones sociales
• Cesantías e intereses de cesantías
• Primas Legales y Vacaciones

MÓDULO IV. QUE PERMISOS O LICENCIAS DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR Y CUANDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO
• Licencias remuneradas y no remuneradas
• Calamidad doméstica y licencia de luto
• Permisos Obligatorios y como concederlos.

MÓDULO V. ACOSO LABORAL, PROCESOS DISCIPLINARIOS Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
• Prevención y buenas prácticas para el manejo del acoso laboral
• Proceso Disciplinarios para sancionar empleados: Tiempo para realizarlo y cómo realizarlo.

MÓDULO VI. COMO Y QUE TERCERIZAR EN LA EMPRESA MITIGANDO RIESGOS
• Empresas de Servicios Temporales
• BPO
• Cooperativas de Trabajo Asociado
• Simple Intermediario
• Unidad de Empresa y solidaridad
• Qué debo exigir para no estar en riesgo