HERRAMIENTAS JURÍDICAS PARA EL MANEJO DE TRABAJADORES

02 Dic


Introducción

La salud es un bien valorado, tanto por los individuos como por las comunidades, gobiernos y otras organizaciones sociales. Constituye una dimensión esencial del bienestar de las personas y de su calidad de vida., dado que permite disfrutar de otros bienes. En el ámbito laboral, salud y seguridad son condiciones básicas para la productividad y calidad de vida de los trabajadores.

Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la entidad y la sociedad, por eso se establece, entonces, una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO, entendida como el vehículo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor y se conoce como “Condiciones Laborales”.

Temario:

1. El concepto de salud
2. Definición de salud ocupacional
3. Interacción entre trabajo y salud
4. Sistema general de riesgos laborales y su prevención
5. Características de las enfermedades profesionales y de otras enfermedades relacionadas con el trabajo.
6. ¿Por qué un montaje de un programa de salud ocupacional en una empresa?
Rentabilidad inversión
Impacto social
Responsabilidad patronal
Legislación
7. Cómo enfocar integralmente la salud ocupacional.
8. El fomento de la salud y sus beneficios económicos
9. Decreto 1295 de 1994
10. Ley 1562 de 2012
11. Comparativo entre el decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012
12. Medicina preventiva y del trabajo
13. Normatividad específica de seguridad industrial e inspecciones
14. Propiedades generales del programa de saneamiento básico.
15. NORMA ISO 14000 – SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL
16. Programa de seguridad y salud en el trabajo

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