La adopción del Reglamento Interno de Trabajo por parte de las empresas constituye una herramienta de trabajo que ampara al empleador y a los trabajadores frente a los conflictos que surgen entre unos y otros en el desarrollo
de una relación laboral. El resultado de su correcta implementación y ejecución será el reflejo de un adecuado gobierno corporativo, amparado en el cumplimiento de la ley que regula la materia.

Innova Partners le ofrece una serie de herramientas indispensables para resolver los conflictos que pudieran presentarse dentro de una empresa, los cuales se encuentran enmarcados en las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo resultando indispensable su existencia, pues de lo contrario sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, al no haber sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión disciplinaria

10 razones para asistir y beneficiarse con este webinar interactivo:

1. Conocer la normatividad aplicable a la elaboración, ejecución y efectos jurídicos
de un Reglamento Interno de Trabajo.

2. Determinar los requisitos para la elaboración del Reglamento Interno de
Trabajo, contenido y modificaciones del mismo.

3. Establecer las obligaciones y prohibiciones del empleador y del trabajador a
incluir en el el Reglamento Interno de Trabajo.

4. Señalar las clases de faltas y escala de sanciones, doble instancia y justa
causa para el despido.

5. Definir el proceso disciplinario en ejercicio del principio constitucional del
debido proceso y derecho de defensa y contradicción.

6. Conocer las condiciones de aprobación y procedimiento.

7. Determinar la forma de presentación y publicación del reglamento.

8. Señalar los aspectos que no deben ser incluidos en el reglamento.

9. Plantear la posibilidad de incluir cláusulas especiales (confidencialidad,
protección de datos personales, derechos de autor, entre otros.)

10.Analizar casos prácticos referentes al Reglamento Interno de Trabajo.

1. Definición
a) Obligatoriedad de su implementación.
b) Características.
c) Complementariedad del contrato individual de trabajo.

2. Obligaciones especiales del empleador y del trabajador
a) Prohibiciones del empleador.
b) Prohibiciones del trabajador.
c) Normas adicionales.

3. Escalas de faltas y sanciones
a) Proceso disciplinario.
b) Orden jerárquico y recursos.
c) Ejercicio del principio constitucinal al debido proceso, derecho de defensa y
contradicción.

4. Prestaciones adicionales a las de Ley
a) Cláusulas especiales.
b) Capítulo acoso laboral.
c) Capítulo teletrabajo.

5. Elaboración, publicación y vigencia
a) Constancia de existencia del Reglamento Interno de Trabajo.
b) Modificación del Reglamento de Interno de Trabajo.
c) Taller práctico.