Introducción

Las modificaciones legislativas en materia laboral de los últimos años han vuelto sumamente complejo para el sector empresarial, elaborar ocumentos que cumplan a plenitud con loslineamientos legales aplicables, Audite y corrija posibles riesgos en materia laboral en su empresa.

El curso teórico práctico de redacción y control de contratos laborales ofrece a los participantes fortalecer su habilidad de redacción pero sobre todo adquirir destrezas para identificar el tipo de contrato laboral más estratégico al momento de vincular a sus trabajadores, adicionamente sensibiizar a los empresarios y departamentos de gestión humana los riesgos y posibles omisos en una inadecuada celebración de contratos laborales.

Objetivo

En este curso el participante aprenderá a redactar un contrato laboral a la modalidad que se necesite para cada situación, con un enfoque teórico – práctico, para que sea útil en el momento de la vinculación de personal en las diferentes organizaciones independientemente del tamaño o de la actividad que desarrollen, evitando incurrir en riesgos por errores comunes que traen algunos modelos de contratación en las empresas.

Dirigido a:

Directores, gerentes, área de recursos humanos, administradores y empleados de confianza, quienes tienen interés en la certeza jurídica en la celebración negociación y solución de conflictos derivados de la existencia de los Contratos de Trabajo.

Temario:

I. Introducción
– Definición de Contrato
– Consideraciones generales
– El contrato de trabajo
– Protección al trabajo

II. Obligaciones y prohibiciones de la empresa
– Reglamento interno de trabajo
– Obligación de implementación
– Efectos jurídicos
– Sanciones
– Procedimientos

III. Obligaciones y prohibiciones del trabajador.
– Calamidad doméstica
– Contrato individual
– Elementos del contrato de trabajo

IV. Prestaciones Sociales
– Seguridad social en Salud
– Riesgos Laborales
– Prestaciones Sociales ordinarias

V. Redacción de Contratos.
– Contrato por tiempo Indeterminado
– Contrato tiempo Determinado
– Contrato por Obra Determinada
– Contrato a Prueba.
– Contrato de trabajo por Temporada
– Contrato de trabajo por Capacitación

VI. Terminacion del Contrato Laboral
– Carta de terminación
– Causas legales
– Justa causa
– Indemnizaciones
– Fueros especiales (miembros de sindicatos, maternidad, incapacidad)