Redacción y Control de Contratos Laborales

20 Mar


Obtendrán conocimientos teórico-prácticos que los habiliten para redactar en lega y debida forma los
contratos laborales, para evitar el perjuicio que pudiera ocasionar la desinformación en lo que atañe a las
cláusulas que efectivamente puede o no contener cada tipo de contrato laboral.

Las modificaciones legislativas en materia laboral de los últimos años han vuelto sumamente complejo
para el sector empresarial, elaborar documentos que cumplan a plenitud con los lineamientos legales
aplicables.

Uno de los ámbitos que más dudas e inquietudes generan es el relativo a la redacción y contenido que
deben cubrir los contratos laborales, pues es cierto que muchas de sus estipulaciones pueden ser un
preámbulo para toda clase de problemas dentro de la empresa, ya sea que se trate de conflictos entre
patronos y empleados o con las autoridades administrativas y del trabajo.

Sin lugar a dudas, la redacción de los contratos de trabajo es una labor en la cual deben conjugarse tanto
los requerimientos de las empresas como la asesoría deben conjugarse tanto los requerimientos de las
empresas como la asesoría jurídica especializada, de tal manera que se obtenga certeza y seguridad para
las partes que en él intervienen y por consiguiente las relaciones laborales puedan ser lo más fructíferas
posibles.

El curso-taller de Redacción de Contratos Laborales es un valioso instrumento para conocer las particularidades
de cada contrato de trabajo reconocido en la Ley, así como las formalidades que debe reunir su redacción
para ser acorde al Derecho vigente y a las necesidades que demanda cada puesto o categoría dentro de las
fuentes de trabajo.

Temario

I. Introducción.
* Definición de contrato.
* Consideraciones generales.
II. Obligaciones y prohibiciones de la empresa.
III. Obligaciones y prohibiciones del trabajador.
IV. Reglas comunes de los Contratos a prueba y de Capacitación Inicial.
V. Redacción de contratos.
* Contrato por Tiempo Indeterminado.
* Contrato por Tiempo Determinado.
* Contrato por Obra Determinada.
* Contrato a Prueba.
* Contrato de Trabajo por Temporada.
* Contrato de Trabajo de Capacitación.
VI. Comentarios y consideraciones finales.

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