Actualización Laboral

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18 Feb


¿Qué nos espera en términos laborales para el 2022?

Introducción:

En el marco de los cambios y actualización de normatividades en el área laboral para el año 2022, se hace necesario actualizar y orientar las áreas de recursos humanos de las empresas con los nuevos conceptos, los cuales ponen en escena nuevas condiciones que tanto trabajadores como empleadores deben tener en cuenta para el desarrollo de las relaciones laborales, cumplimiento de sus obligaciones y beneficios a los que pueden
acogerse.

A partir de marzo del 2022 todas las empresas están obligadas según el ministerio de trabajo a tener dentro de su compañía la política de desconexión laboral con los parámetros establecidos para trabajadores presenciales, remotos, de planta, regulares, de dirección y confianza.

¡Conozca en este seminario cómo implementar esta política en su compañía y evite las consecuencias, ya que la no implementación de esta política se toma como acoso laboral!

Adicionalmente en este curso el empresario, conocerá las técnicas para el desarrollo, actualización y complementación de los diferentes protocolos referentes a licencias, permisos, suspensiones contractuales, vacaciones y las nuevas políticas de remuneración o no de permisos y licencias obligatorias para la empresa, la normatividad, la jurisprudencia al 2022, y el manejo contable de las mismas conforme a los términos establecidos por el Ministerio de Trabajo y la UGPP que le permiten mitigar demandas y evitar sanciones administrativas.

Dirigido a:
Gerentes Generales, Gerente de Recursos Humanos, Gestión Humana, jefes
de Recursos Humanos y Analistas de Nomina y Gestión Humana.

Objetivo:
Actualizar y sensibilizar las áreas de talento y recursos humanos, sobre las nuevas
disposiciones legales en materia laboral.

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